Nos Modalités d’apprentissage

Les contenus et formats sont sur-mesure et adaptés à chaque typologie de clientèle. Les formations peuvent être dispensées de manière ponctuelle ou s’inscrire dans un plan de progression de compétences à plus long terme. Pour les dirigeants d’entreprises, les formations courtes et morcelées seront privilégiées pour ne pas pénaliser le fonctionnement de l’entreprise et nuire à la production.

INTER-ENTREPRISES

Organisées dans un lieu de formation choisi par REALIZ AGENCY pour son accessibilité et son respect des normes d’accueil, ces formations réunissent des participants d’horizons divers. Ceux-ci sont réunis par un intérêt commun pour la problématique abordée.

INTRA-ENTREPRISE & SUR-MESURE

Ces formations sont basées sur des programmes standards, adaptés ou sur-mesure, organisées pour une ou plusieurs personnes d’une même entreprise et pouvant reposer sur différents dispositifs pédagogiques.

Nos plus-values en formation

L’innovation est au cœur de notre approche de la formation par le développement de nouveaux programmes de formation, d’outils pédagogiques originaux, de méthodes de formation plus participatives et interactives.

Notre équipe de formateurs entend répondre aux nouvelles attentes des stagiaires et des entreprises en matière d’apprentissage et surtout à actualiser le contenu des modules de formation aux nouvelles exigences des métiers et aux enjeux liés à la transformation digitale.
Les prérequis des stagiaires sont contrôlés à l’entrée en formation par un questionnaire qui vise à évaluer le niveau de connaissances et compétences en entrée de stage et sera rapproché à un questionnaire de validation des acquis en sortie de stage.

L’évaluation des acquis quant à elle est effectuée en autoévaluation par le stagiaire et en parallèle par le formateur à l’aide d’un diagramme de Kiviat (diagramme en toile d'araignée). Il permet une analyse de données multivariées et d’évaluer le niveau d’acquisition point par point.
Pour chaque action de formation REALIZ AGENCY va procéder à deux types d'évaluations afin de mesurer et valider le taux de satisfaction et l'atteinte des objectifs définis au préalable. L'évaluation "à chaud" intervient immédiatement en fin de stage et recueille les impressions immédiates du stagiaire.

Quelques semaines après la formation une nouvelle évaluation dite "à froid" est effectuée. Celle-ci vise à mesurer l’adaptabilité et la mise en œuvre des connaissances acquises dans le cadre de l'exercice du métier au quotidien. Elle soulignera également les difficultés rencontrées dans le cadre de la mise en application. Elle mettra en lumière les points les plus utiles de la formation, le cas échéant, pointera les points les moins utiles. L'ensemble du processus d'évaluation et de mesure de satisfaction permet à Realiz Agency d'adapter ses programmes en continu dans un souci d’efficacité et de qualité.