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LES DROITS À LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Sachez que quel que soit votre statut, votre situation ou la taille de votre entreprise, la formation professionnelle est un droit universel en France et un enjeu majeur pour notre gouvernement. Elle constitue un élément déterminant pour être acteur de sa vie professionnelle.

Pourquoi se former ?

Se former, c’est investir dans son avenir professionnel et personnel. Voici quelques avantages majeurs :

Booster son employabilité
  • Acquérir de nouvelles compétences recherchées sur le marché.
  • Rester à jour face à l’évolution rapide des métiers et des technologies.
  • Se démarquer dans les processus de recrutement.
  • Obtenir une promotion ou changer de poste.
  • Se reconvertir dans un nouveau domaine.
  • Gagner en responsabilités et en autonomie.
  • Maîtriser de nouvelles compétences valorisantes.
  • Être plus à l’aise dans son travail au quotidien.
  • Développer une vision plus claire de ses objectifs professionnels.
  • Se conformer aux exigences réglementaires de certains secteurs.
  • Maintenir une certification ou une habilitation obligatoire.
  • Optimiser ses méthodes de travail.
  • Être plus efficace et productif.
  • Apporter plus de valeur à son entreprise ou ses clients.
  • Mieux comprendre les enjeux actuels (digitalisation, transition écologique, etc.).
  • S’adapter aux nouveaux outils et aux nouvelles façons de travailler.
  • Découvrir de nouveaux sujets.
  • S’ouvrir à d’autres perspectives.
  • Sortir de la routine et rester intellectuellement actif

Quelle différence entre formation initiale et formation continue ?

Quand on parle de formation initiale, on désigne le cursus au cours duquel les étudiants apprennent les bases d’une profession, quelle qu’elle soit. Au terme de cette formation initiale, ils disposent des compétences et des savoir requis pour exercer la profession qu’ils visent.

L’obtention d’un diplôme récompense alors la fin de ce cursus – dont la durée varie selon les écoles et les formations dispensées. L’apprentissage assure la formation initiale de jeunes en alternant périodes de formation et période en entreprise.
En ce qui concerne la formation continue, elle concerne plus spécifiquement les personnes qui ont déjà une expérience professionnelle, qu’il s’agisse de salariés, d’indépendants ou de demandeurs d’emploi. Ce type de formation vise à améliorer ses performances ou à en développer de nouvelles.

La formation continue peut compléter un cursus de formation initiale ou bien être utilisée dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle. La formation professionnelle continue relève, en France, de compétences partagées entre l’État, les Régions et les organisations professionnelles.

Liens utiles pour se former et financer sa formation

D'autres questions ?

Le CPF en 2025 : un outil toujours accessible pour se former

En 2025, le Compte Personnel de Formation (CPF) reste un levier puissant pour se former tout au long de la vie. Chaque actif dispose d’un compte crédité en euros, utilisable pour financer une large gamme de formations qualifiantes ou certifiantes. Nouveauté importante : une participation financière forfaitaire de 102,23 € est désormais demandée pour valider toute demande de formation via le CPF. Cette contribution vise à responsabiliser les bénéficiaires tout en maintenant un accès équitable à la formation.

Certaines personnes sont exonérées de cette participation, notamment les demandeurs d’emploi ou les personnes bénéficiant de dispositifs spécifiques. Le CPF peut également être co-financé par l’employeur, un OPCO ou un autre dispositif (abondement, Plan de développement des compétences…).

L’objectif reste clair : permettre à chacun de se former, d’évoluer et de sécuriser son parcours professionnel, dans un monde du travail en constante mutation.

Plusieurs solutions existent pour financer tout ou partie de sa formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste le plus utilisé, mais d’autres dispositifs peuvent s’y ajouter : Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi, le plan de développement des compétences pour les salariés, ou encore les OPCO pour les entreprises. Des aides régionales, des financements spécifiques pour les travailleurs indépendants, ou encore l’Alternance (contrat pro ou apprentissage) complètent ce panorama. Selon votre situation, un accompagnement est possible pour mobiliser le bon dispositif.

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